La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 4 de mayo de 2016, dictada en el recurso nº 2811/2014determina que la carta que recibió el trabajador de la empresa novó su contrato de relevo en un contrato por tiempo indefinido, por lo que la comunicación posterior de la extinción de su contrato al concluir el relevo constituye un despido.

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