Si uno de sus trabajadores tiene un hijo a partir del 1 de abril de 2019, tendrá derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por paternidad durante ocho semanas (si hubiera tenido el hijo antes de esa fecha, la paternidad sería de cinco semanas).

De esas ocho semanas, las dos primeras se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Además este derecho se ampliará a partir de 2020 conforme a lo siguiente;

A partir del 1 de enero de 2020, la duración será de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras se deberán disfrutar tras el parto.

A partir del 1 de enero de 2021, la paternidad será de 16 semanas (misma duración que la maternidad), de las cuales las seis primeras se deberán disfrutar tras el parto.

Disfrute restante. Una vez su empleado haya disfrutado de los períodos obligatorios tras el parto (dos semanas en 2019, cuatro en 2020 y seis en 2021),

El resto del disfrute se podrá optar por disfrutar el resto de la paternidad de forma seguida, o bien por períodos semanales hasta que su hijo cumpla 12 meses.

Comunicación a la empresa; Los periodos restantes deberán comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días el disfrute de cada período semanal (o el disfrute acumulado de dichos períodos).

Asimismo, previo acuerdo con su empresa, el disfrute del resto de la paternidad podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Por ejemplo, si su empleado tiene un hijo en abril, deberá disfrutar de dos semanas de paternidad tras el parto, pudiendo disfrutar de las seis siguientes a razón del 50% si así lo pactan. En tal caso, prestará sus servicios a razón del 50% durante doce semanas cobrando la prestación por el 50% de tiempo restante.

Lo anterior implica que, el permiso retribuido de dos días que existía por nacimiento de hijo (a cargo de la empresa) se ha derogado.

David Ayuso Bartolomé

Abogado

El presente informe se emite s.e.u.o.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *